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“混改”为攀钢工科咨询发展注入“加速度”
时间:2023-02-23

2022年,攀钢集团工科工程咨询有限公司(以下简称攀钢工科咨询)全年营业收入、缴税和签订合同额分别同比增加46.18%、49.95%和42.65%,再次刷新历史纪录,实现了混合所有制改革(以下简称“混改”)后主要经营数据的连年跃升,经营发展驶入“高速路”。

  “混改”两年来,该公司实现经营收入增长143.18%,缴税增长71.04%,合同额增长191.745%,员工收入增长超过社会平均水平,解决就业人数增长51.3%。

  2020年,该公司积极贯彻党的十九大“深化国有企业改革,发展混合所有制经济”精神,作为攀钢首批“食蟹者”,克服重重困难,勇敢走出国企“舒适圈”,于2020年10月份完成“混改”。

  “混改”后,该公司以新体制机制为依托,以“服务攀钢、辐射全国”为思路,全面践行“央企担当、承正创新”的经营理念,坚守社会责任,赢得了市场的高度信任和社会评价;全面实施“人才强企”战略,广揽天下英才,专业人才队伍增长34%,其中拥有工程建设类国家注册执业资格证书的专精执业人员达233人,涵盖监理、造价咨询、工程咨询、全过程工程咨询、施工图审查、BIM(建筑信息模型)咨询等全领域;全面推进“全员营销、辐射全国”的市场拓展战略,以“讲信誉、树丰碑、交朋友、促共赢”为理念,优化市场开发营销制度流程,探索创新市场模式,实施市场化激励薪酬制度,创新事业部孵化机制,市场覆盖面迅速由西南地区拓展至江苏、河北、广东、西藏、新疆等22个省、自治区,外部市场占比上升至62.91%;全面“强身健体”扩增资质,现已拥有工程监理综合资质、工程造价咨询甲级资质、环境监理甲级资质、房屋建筑施工图审查一类资质等多项资质,业务范围也由传统冶金行业扩展至市政工程、房屋建筑工程、化工石油工程、矿山工程、机电安装工程、电力工程等全领域;全面加速“幸福工科”建设,把企业发展、员工增收作为企业重要经营指标,重奖鼓励员工参加国家工程注册类资格考试、参评高级职称,建立员工年度健康体检制度,构建企业与员工共建共享共赢的命运共同体,使该公司员工的凝聚力、战斗力显著增强。

  该公司负责人表示,2023年,攀钢工科咨询将深入贯彻党的二十大精神,抢抓政策机遇,覆盖全国,初探海外,启航高质量发展新征程。

  《中国冶金报》(2023年02月22日 08版八版)

 

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网


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